Genrebild.
Foto: MostPhotos
Det är därför viktigt att vi lyssnar på de signaler som nu kommer från medarbetare inom äldreomsorgen. När stressen ökar, återhämtningen minskar och allt fler funderar på att lämna yrket måste vi politiker ta det på allvar, men kommer alla att göra det - Nej troligtvis inte.
Samtidigt står kommunen inför stora utmaningar. Behoven inom äldreomsorgen ökar samtidigt som det är svårt att rekrytera utbildad personal, inte bara i Hultsfred utan i hela landet. Det betyder att vi måste arbeta både långsiktigt och ansvarsfullt för att skapa en hållbar arbetsmiljö och en trygg omsorg för våra äldre, detta kan inte vara bara vara ord utan vi behöver också visa handling i det hela.
*
För att få en trygg och stark organisation måste vi se över hur vi fördelar resurser till vård och omsorg. Det gör vi bäst genom att lyssna på våra medarbetare och ta in var de själva ser att behoven finns. De som arbetar närmast verksamheten har viktiga erfarenheter och kunskaper som måste tas tillvara i högre grad. Det är personalen som är verksamheternas experter.
För att säkerställa en trygg och säker äldreomsorg måste våra medarbetare ha rätt kompetens och rätt förutsättningar för att möta de äldres behov. Därför behöver vi fortsätta satsa på kompetenshöjande insatser och riktade utbildningar. Vi behöver också arbeta för att fler ska vilja utbilda sig inom vård och omsorg och känna stolthet över att arbeta inom äldreomsorgen. Yrket samt utbildningen behöver ett lyft i Hultsfreds kommun.
*
I debattartikeln ställs flera viktiga frågor om ansvar. Vi är beredda att ta ansvar för äldreomsorgen i Hultsfreds kommun. Vi vill förbättra arbetsvillkoren, stärka kontinuiteten för de äldre och skapa bättre förutsättningar för personal att orka stanna kvar i yrket. Vi vet att en god arbetsmiljö och en god äldreomsorg hör ihop, det kan många av oss själva skriva under på.
Vi ser med stor oro på att arbetsskador, tillbud och arbetssjukdomar ökar inom äldreomsorgen. Ingen ska behöva bli sjuk av sitt arbete eller känna att stress och tidspress går ut över hälsan. Därför vill vi arbeta för att ta bort minutstyrningen inom äldreomsorgen.
Omsorg handlar om människor, trygghet och värdighet – inte om att jaga minuter.
*
Vi vill ge personalen större tillit och bättre förutsättningar att använda sin kompetens och göra sitt arbete med kvalitet. Samtidigt vill vi se att karensavdraget avskaffas. Ingen medarbetare ska känna sig tvingad att gå till jobbet sjuk av oro för ekonomin, särskilt inte i en verksamhet där arbetsbelastningen redan är hög och där många idag drabbas av arbetsskador och stressrelaterad ohälsa.
Det finns inga enkla lösningar, men vi är övertygade om att vägen framåt måste bygga på dialog, respekt och långsiktiga satsningar på både personal, verksamhet och den utbildning som krävs. Våra äldre ska känna trygghet och våra medarbetare ska känna att deras arbete värderas högt och att deras röster blir hörda.
Detta kommer alltid att prioriteras av oss.
Socialdemokraterna, Hultsfreds kommun