Fortbildningen inleddes i veckan. Först ut är en föreläsning som socialförvaltningens drygt 600 anställda ska få ta del av, som handlar om det salutogena förhållningssättet. Det vill säga att fokusera på det som är friskt.
– Den här satsningen ser jag som en långsiktig arbetsmiljösatsning. Vårt mål är att skapa en arbetsmiljö som är hanterbar både vad gäller stress och hur vi arbetar med vår värdegrund ”Vi möts i känsla av värdighet”. För oss är det viktigt att vi diskuterar och lyfter det som fungerar bra i våra verksamheter samtidigt som vi arbetar med det som inte fungerar så bra, säger Joachim Åberg, verksamhetschef inom vård och omsorg.
”Tar ett ordentligt omtag”
Hultsfreds kommun har haft fokus på det salutogena under många, många år. Men, när pandemin kom avstannade det arbetet en smula när man inte längre kunde träffas och jobba på samma sätt.
– Det fanns inte tid att reflektera, det var mycket fokus på det dagliga arbetet. Det har också kommit in många nya medarbetare och chefer, så nu tar vi ett ordentligt omtag. Det måste vara levande hela tiden, diskuteras och reflekteras.
Jobbar vidare under ett år
Föreläsningen är som sagt starten på arbetet som kommer fortgå under ett år ungefär.
– Så det är inte bara en föreläsning varefter vi förväntar oss att det ska hända saker, utan vi kommer jobba vidare i respektive personalgrupp i våra olika verksamheter med en seriereflektion. Utöver det får våra chefer en utbildningsinsats, så man ska kunna leda arbetet, säger Joachim Åberg.
Hur skulle du säga att den enskilda invånaren kommer märka av att ni gör den här satsningen?
– Jag tänker att en effekt som den enskilde medborgaren kommer se är att man möter medarbetare som trivs och mår bra på sitt arbete, lägre grad av stress vilket i sin tur bidrar till kvalitetshöjning både i våra möten med enskilda och i det arbete vi utför.
Stor del från kompetensfonden
Det här är en satsning som har en prislapp på runt 400 000 kronor, där en fjärdedel kommer från socialförvaltningens utbildningsbudget.
– Resterande har vi fått från kommunens kompetensfond, tillägger Joachim Åberg.
Hur vill motivera den här satsningen när Hultsfreds kommun befinner sig i ett tufft ekonomiskt läge där socialnämnden är ålagd att spara 12,9 miljoner kronor i nästa års budget?
– Jag är stolt att arbeta i en kommun som förstår värdet av att satsa på medarbetarnas fortbildning så att vi kan bli lite bättre varje dag. Man kan tycka att vi lägger mycket pengar på detta, men målet är att tillsammans skapa en bättre arbetsmiljö som på sikt ger färre sjukskrivningar. Dessa är i sig kostsamma både ekonomiskt och mellanmänskligt.
”Lär sig alltid nya saker”
Ingegerd Lindberg, som arbetar på Ringvägen i Virserum (gamla Ekliden) var en av medarbetarna som deltog i första föreläsningen på Skeppet i Målilla. Hon var glad över möjligheten.
– Man lär sig alltid nya saker. Jag har jobbat i 40 år, det här arbetssättet var ju aldrig tanken när jag började, utan det har utvecklats mycket.
– Det är viktigt att uppdatera minnet ibland, att bli påmind och under pandemin försvann ju lite av det här, när det hände mycket annat. Så det är positivt att man gör den här satsningen, jag tror Hultsfreds kommun ligger i framkant när det kommer till att att ha ett salutogent arbetssätt och tänka på det friska.
Arbetet kommer att utvärderas om drygt ett år.