Vid socialnämndens sammanträde den 13 maj ställde jag en fråga i detta ärende. Min fråga var om detta är en princip som innebär att vi ska avvisa fortsatt tjänstgöring för den som fyllt 70 år med hänvisning till enbart ålder. Ålder är bara en parameter och för oss som kommun med ansvar för äldreomsorg och övrig omsorgsverksamhet tror jag att våra seniora medarbetare kan vara en ovärderlig resurs med den kompetens som man skaffat under ett långt yrkesliv.
Dessutom undrade jag hur man räknar ekonomiskt, äldre medarbetare har inte bara erfarenhet utan dessutom betalar vi som kommunal arbetsgivare lägre arbetsgivaravgifter för denna personalgrupp vilket kanske kan vara en del i arbetet med ekonomi i balans. När ordinarie personal tvingas ta vikariat så blir det kvalificerad övertid. Detta har flera personer påpekat för mig sedan jag tog upp frågan. Nämndens beslut i maj blev att socialnämndens AU bereder svar på de frågor jag ställde.
*
Det har nu gått hela fyra månader. På torsdag denna vecka är nästa sammanträde med socialnämnden. Och något svar finns inte heller med denna gång. Lite märkligt att frågan ”dras i långbänk”. Jag beklagar verkligen det. Våra seniora medarbetare är värd bättre. Nu står mitt hopp till att vi kan enas om tydliga beslut efter valet.
Personligen önskar jag att vi i vår kommun kan ha en policy som innebär att aldrig tangera åldersdiskriminering – inte bara för att det är fel – utan för att det är ett system som nonchalerar seniora medarbetare kunskap och erfarenhet.
Anders Andersson (KD) Järnforsen
Ledamot i kommunfullmäktige och ersättare i socialnämnden samt kandidat #4 i kommunvalet