En anställd stämde Hultsfreds kommun. Nu förlikas parterna och kommunen ska betala drygt 90 000 kronor till mannen. Bilden är en genrebild/kollage. Foto: Lotta Madestam/MostPhotos
Tvisten hamnade i Kalmar tingsrätt i våras. Den anställde arbetade inom den kommunala vården och hade genom ett avtal med kommunen påbörjat en cirka ett och ett halvt år lång utbildning, som enligt stämningsansökan skulle genomföras på arbetstid med bibehållen lön.
Problemen ska ha uppstått under utbildningens avslutande fem veckor med arbetsplatsförlagt lärande, APL. Den anställde hävdade att han genomförde APL på heltid måndag till fredag samtidigt som kommunen krävde att han skulle fortsätta sin ordinarie helgtjänstgöring fredag till söndag.
Blev sjukskriven
Enligt stämningsansökan innebar upplägget i praktiken att mannen studerade och arbetade sju dagar i veckan utan minst 36 timmars sammanhängande veckovila. Någon kompensationsledighet ska inte heller ha erbjudits.
Efter APL-perioden blev mannen sjukskriven. Han gjorde gällande att kommunen inte hade gjort någon riskbedömning inför perioden och inte heller genomfört tillräckliga åtgärder för arbetsanpassning eller rehabilitering efteråt. Enligt mannen ledde situationen till stressrelaterad sjukdom och en utdragen rehabilitering.
Nådde överenskommelse
Totalt krävde den anställde 150 000 kronor. Av beloppet avsåg 60 000 kronor skadestånd för påstådda brott mot arbetstidslagen, 50 000 kronor påstådda brister enligt arbetsmiljölagen och 40 000 kronor avtalsbrott och utebliven lön under utbildningen. Han begärde dessutom ersättning för sina rättegångskostnader.
Hultsfreds kommun motsatte sig kraven och begärde i sin tur ersättning för sina rättegångskostnader. Någon rättslig prövning av anklagelserna blev dock aldrig aktuell eftersom parterna nådde en överenskommelse.
Kommunen betalar 91 500 kronor
Förlikningen har nu fastställts av Kalmar tingsrätt. Uppgörelsen innebär att Hultsfreds kommun ska betala 91 500 kronor till den anställde efter sedvanligt preliminärskatteavdrag.
Samtidigt upphör mannens anställning i kommunen från och med den 1 oktober, och han är fri att ta en ny anställning utan att ersättningen påverkas.
Vardera part ska stå för sina egna rättegångskostnader och genom förlikningen betraktas samtliga mellanhavanden med anledning av mannens anställning i Hultsfreds kommun som slutligt reglerade. Uppgörelsen gäller omedelbart.
Vi har sökt ansvariga inom kommunen.