KÖR ÖVER MEDARBETARNA – KRITISERAT FÖRSLAG KLUBBAT

På tisdagen beslutade Hultsfreds kommun att sänka arbetspassen för nattpersonalen från tio till nio timmar, vilket ger fler arbetspass i månaden. Vid heltid har man idag 14 pass, med ändringen blir det 15 och 16 varannan månad.

– Det är flera kommuner som infört niotimmars nattpass och dragit tillbaka det när de insett att det fungerar dåligt. Det här trodde vi faktiskt inte om kommunen, säger Kaiza Larsson och redogör för hur Kommunal ser på konsekvensen.

– Det här innebär inte bara nackdelar för de som jobbar natt, utan dagpersonalen kommer få jobba längre eller börja tidigare på morgonen. Det innebär att vi måste slita upp våra barn tidigare på morgonen, man kanske till och med måste byta förskola för att få ihop det.

Kämpat emot

Fackförbundet Kommunal har länge försökt att kämpa emot förslaget – men får se sig besegrat.

– Vi är fruktansvärt besvikna. Vi är helt oeniga med arbetsgivaren, som tagit det här ensidiga beslutet trots alla riskbedömningar som är gjorda och våra medlemmars protester, säger Kaiza Larsson som suttit i flera förhandlingar tillsammans med kollegan Lena Murto.

Hur vill ni kommentera kommunens beslut att införa niotimmars nattarbete, trots att ni visar starkt motstånd?

– Kommunals medlemmar är vansinniga och oerhört besvikna. Man kör över oss totalt. Jag tänker på att vi inte har så många sökande till Vård- och omsorgsprogrammet – tacka fan för det. Arbetsgivaren försämrar ju bara för oss.

Två har redan sagt upp sig

Kommunal har lyft fram en lång rad frågor utifrån sin riskbedömning.

– Vi har bland annat ifrågasatt hur kommunen bedömt risken för minskad återhämtning, då kortare nattpass leder till fler arbetspass. Det betyder att personalen får åka till jobbet fler gånger. Det ökar de privata kostnaderna och svårigheter att få ihop livspusslet. Utan att få mer betalt, säger Kaiza Larsson.

Enligt henne har arbetsgivaren hävdat att man har heltidsresan för sina ögon och värnat om den.

– Men, säger hon bestämt, det här blir en deltidsresa för nattpersonalen kommer inte orka. Vi har redan, åtminstone två, som sagt upp sig och vi vet att det blir fler. För man kommer inte få ihop barnomsorgen. Vi har ju Ikea Industry där man arbetar skift, och att ändra tiden för vår personal funkar inte.

Informerades under gårdagen

Arbetsgivaren ska ha informerat personalen under tisdagen och facket arbetar just nu på ett utskick till sina medlemmar.

– Vi är helt oeniga med arbetsgivaren. Det är något vi måste följa riktigt noga och vi måste ta ett ansvar. Inte låta det ligga plustid för att vara snäll. Vi jobbar med hjärtat för våra brukare och kollegors skull, men vi hjälper bara arbetsgivaren. Det får vi betala för nu.

”Förtroendet är noll”

Kommunal sitter i ytterligare en förhandling, rörande resurspassen.

– Kommunen vill att vi ska jobba i hela kommunen. Redan 2022 kom vi överens om områden, där man ska arbeta, men så vill man inte ha det längre utan vi ska ut i hela kommunen. Vilket också blir en kostnad med längre resor och längre restid.

Enligt Kaiza Larsson vill inte kommunen kännas vid överenskommelsen idag.

– Vi jobbar intensivt med att hitta den, men antagligen finns den inte skriftligt. Kommunen bara struntar i detta, en muntlig överenskommelse är tydligen inte giltig i Hultsfreds kommun, så förtroendet för arbetsgivaren är noll, kan jag säga. 

”Det är fruktansvärt fult”

Lika litet är förtroendet för konsultföretaget Jotib, som Kaiza Larsson och Lena Murto förmodar är hjärnan bakom förslaget om niotimmars nattarbete, att de tryckt på att det måste införas för att klara besparingarna.

– De lyfter fram att det fungerar bra i Mörbylånga. De menar att ingen där har klagat – men de talar heller inte om att de anställda i Mörbylånga jobbar 85 procent och får en heltidslön. De jobbar inte fler pass, vilket vi i Hultsfreds kommun kommer göra. Så det går inte att jämföra de båda kommunerna. Det är fruktansvärt fult, det får ju våra politiker att tro att det är möjligt och funkar bra.

Uppföljning med kommunen kommer.