DEBATT: Efter larmet om ökad sjukfrånvaro – "Inte en överraskning"

För medlemmarna i Kommunal kommer utvecklingen inte som en överraskning.

Medlemmar i Kommunal, skyddsombud, arbetsplatsombud och sektionsföreträdare har under lång tid påtalat brister och varnat för risker i arbetsmiljön. Det handlar om brister i ledarskapet, uteblivna omtankessamtal, otillräcklig uppföljning av sjukskrivna medarbetare och brister i planeringen för återgång i arbete. Det handlar också om påtvingade resurspass, förändrade arbetstider för dag- och nattpersonal, schemaändringar med kort varsel och brist på vikarier. Allt detta väcker frågor om arbetsbelastning, återhämtning och möjligheten att förena arbete med privatliv.

**

Flera förändringar har redan genomförts och fler planeras för att få socialförvaltningens budget i balans. Socialnämndens ordförande Anna Edvardsson har tidigare framhållit att förändringarna även ska bidra till en bättre och mer hållbar arbetsmiljö. Kommunal har samtidigt uttryckt oro för konsekvenserna, inte minst när det gäller de förändrade nattarbetstiderna.

Riskbedömningar har genomförts, men medlemmar i Kommunal och fackliga företrädare upplever att de påtalade riskerna inte alltid har fått tillräckligt genomslag. Hultsfreds kommun har ett samverkansavtal och Kommunals företrädare deltar i samverkan. Det som behöver förbättras är hur synpunkterna tas tillvara, hur riskerna följs upp och vilka åtgärder de leder till.
Kommunal menar att samverkan måste få verklig betydelse för de beslut som påverkar personalens arbetsmiljö.

**

Bristen på vikarier skapar ytterligare frustration. Det förekommer att verksamheter får avslag på begäran om ersättare vid sjukfrånvaro, vilket innebär att färre medarbetare ska möta samma omsorgsbehov. Prioriteringslistor kan vara ett stöd, men inom vård och omsorg arbetar vi med människor vars behov inte alltid kan skjutas upp. Det skapar både hög arbetsbelastning, samvetsstress och leder till ohälsa. 

Kommunals företrädare har också uppmärksammat situationer där regler om arbetstid och vila enligt deras uppgifter inte har följts, trots att bristerna påtalats. Att medarbetare får sina raster och att reglerna om dygnsvila och veckovila följs enligt arbetstidslagen och tillämpliga kollektivavtal är ett grundläggande arbetsgivaransvar.

**

Som ordförande reagerar jag också på uppgiften om att relativt lite av sjukfrånvaron skulle vara arbetsrelaterad. Vilket underlag ligger bakom den bedömningen? Har Hultsfreds kommun undersökt hur förändrade arbetstider, underbemanning och bristande återhämtning påverkar sjukfrånvaron?

Kommunal påstår inte att varje sjukskrivning beror på arbetet. Men när sjukfrånvaron ökar samtidigt som förändringar görs och arbetsmiljörisker har påtalats under lång tid, så behöver sambanden undersökas ordentligt.

Hultsfreds kommun behöver ta ansvar för ekonomin. Men bland medlemmar i Kommunal finns en växande frustration över att ekonomiska mål upplevs väga tyngre än personalens arbetsmiljö. En budget i balans får inte uppnås på bekostnad av medarbetarnas hälsa.

**

Som ordförande för Kommunal förväntar jag mig konkreta åtgärder. Hultsfreds kommun behöver följa upp genomförda förändringar och riskbedömningar, säkerställa rätt bemanning utifrån arbetsplatsernas faktiska behov och tillgång till vikarier vid frånvaro. Arbetsgivaren behöver också förbättra stödet till sjukskrivna medarbetare genom omtankessamtal, arbetsanpassning och individuella planer för återgång i arbete när det behövs.

Schemaändringar med kort varsel måste minska, återhämtningen måste säkerställas och reglerna om raster och vila följas.

Kommunal kommer att lämna in yrkanden inför budget 2027. Bland annat vill vi se arbetstidsförkortning inom vård och omsorg för att skapa bättre förutsättningar för återhämtning. Yrkandena omfattar också förbättrade lönevillkor, kompetensutveckling och andra insatser för att rekrytera och behålla personal. Men dagens arbetsmiljöproblem kan inte vänta på budget 2027.

**

Om de varningssignaler som lyfts i verksamheterna och samverkan inte har nått ansvariga politiker behöver informationsöverföringen ses över. Om informationen har nått fram behöver Hultsfreds kommun tydligare visa hur den har beaktats.

Medlemmar i Kommunal är människor, inte pusselbitar som ska flyttas runt för att få scheman och budgetar att gå ihop. Bakom besluten finns medarbetare som ska orka arbeta och samtidigt ge en trygg och god omsorg.

Min uppmaning till Anna Edvardsson och övriga ansvariga politiker är därför tydlig, lyssna på medlemmar i Kommunal och fackliga företrädare, följ upp de risker som har påtalats och be om att få redovisat vilka åtgärder som vidtagits. 

Det är dags för Hultsfreds kommun och ansvariga politiker att ta varningssignalerna på allvar och ta ansvar för konsekvenserna av sina beslut, innan ännu fler riskerar att bli sjuka av sitt arbete.

Kaiza Larsson, sektionsordförande 

Kommunal Hultsfred-Högsby

Fotnot: Detta är ett svar på artikeln: ”Sjukfrånvaron skjuter i höjden – förvaltningen saknar tydliga svar”. Här kan du läsa den.